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DEENNL

Manager HR Development (m/w)

Personalentwicklung

Start:
Ab sofort

Arbeitszeit:
Vollzeit

Befristung:
Nein

Über uns

Als größte deutsche Molkereigenossenschaft verarbeitet die DMK Group rund 7,3 Milliarden Kilogramm Milch von ihren Milcherzeugern an deutschlandweit 16 sowie an zwei niederländischen Standorten. Weitere 6 Standorte stehen für die Produktion von Babynahrung, Eiskrem und Gesundheitsprodukten zur Verfügung. Dazu kommt der Verwaltungsstandort in Bremen.

Mit Marken wie MILRAM, Osterland, Oldenburger, Rose, Dutch Original Cheese, Humana, Casarelli, intact, sanotact, hansal und NORMI ist das Unternehmen in Deutschland und der Welt eine feste Größe für Handel und Verbraucher. Mit einem Umsatz von 5,1 Mrd. Euro gehört die DMK Group europaweit zu den führenden Unternehmen der Milchwirtschaft.

Im Jahr 2018 wurde die DMK Group mit ihren rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Top Arbeitgeber unter den Lebensmittelgroßkonzernen in Deutschland ausgezeichnet.

Richten Sie ihre Bewerbung an:

Joana Franke

Personalabteilung

DMK Deutsches Milchkontor GmbH
Industriestraße 27
27404 Zeven, Deutschland

Oder nutzen Sie das Online-Formular:

Zum Online-Formular >

Kurzbeschreibung

Für unseren Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Personalentwicklung einen Manager HR Development (m/w).

Ihre Tätigkeit

  • Konzeption, Implementierung, kontinuierliche Weiterentwicklung einer DMK Group Academy für spezifische Zielgruppen und Implementierung deren Strukturen in der konzerneigenen e-Learning- und Weiterbildungsplattform
  • konzeptionelle Überarbeitung und Steuerung der Qualifizierungsbedarfsermittlung
  • konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen (Trainings und Programme) für Mitarbeiter unterschiedlicher Zielgruppen incl. deren interner Vermarktung
  • Durchführung von Workshops und Trainings
  • Umsetzung des Prozesses der Wirksamkeitskontrolle für alle Typen von Qualifizierungsmaßnahmen
  • Steuerung und Controlling des Weiterbildungserfolges im Konzern
  • Gestaltung der Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Betriebsräten zu den relevanten Themen der Weiterbildung
  • Beratung der HR Business Partner der BU in allen relevanten Fragestellungen
  • Mitwirkung bei der Auswahl externer Dienstleister und Trainer sowie die Steuerung der Zusammenarbeit
  • (Mit-)Verantwortung für erfolgreiches internes Marketing und Positionierung der 
    HR Development Abteilung
  • Mitwirkung bei der Gestaltung und Implementierung von relevanten Richtlinien
  • Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
  • Budgetplanung für Vorhaben des Aufgabengebietes
  • administrative Tätigkeiten im Tätigkeitsbereich
  • Verantwortung für die der Funktion zugeordneten Prozesse 

Unsere Voraussetzungen

  • Studium Erwachsenenbildung/Weiterbildung, Arbeitswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie bzw. der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften idealerweise mit
    5-8-jähriger Berufserfahrung oder kaufm. Ausbildung (ggf. Personalfachkaufmann/-frau) mit fundierter Erfahrung im Bereich Personalentwicklung einschließlich e-Learnings
  • wünschenswert: Berufserfahrung in einer international agierenden Unternehmensgruppe
  • wünschenswert: Affinität für moderne Technologien und IT-Systeme, neue Medien
  • didaktische Kompetenz
  • Moderationserfahrung
  • Projektmanagement
  • eine selbstständige, strukturierte und kostenbewusste Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
  • Engagement, Kreativität und Teamfähigkeit

Sie sind an dieser beruflichen Aufgabe in unserem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten/gleichgestellten Menschen.

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