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Manager HR Development (m/w)

Personalentwicklung

Start:
Ab sofort

Arbeitszeit:
Vollzeit

Befristung:
Nein

Über uns

Die größte deutsche Molkereigenossenschaft DMK Group verarbeitet mit rund 7.700 Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland und den Niederlanden Milch zu Lebensmitteln höchster Qualität. Das Produktportfolio reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients über Babynahrung, Eis und Gesundheitsprodukte bis hin zu Spezialfuttermitteln. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas und Humana genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimatmärkten und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus. Als viertgrößter Lieferant des deutschen Lebensmitteleinzelhandels und mit einem Umsatz von 5,8 Milliarden Euro gehört die DMK Group europaweit zu den führenden Unternehmen der Milchwirtschaft.

Richten Sie ihre Bewerbung an:

Joana Franke

Personalabteilung

DMK Deutsches Milchkontor GmbH
Industriestraße 27
27404 Zeven, Deutschland

Oder nutzen Sie das Online-Formular:

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Kurzbeschreibung

Für unseren Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Personalentwicklung einen Manager HR Development (m/w).

Ihre Tätigkeit

  • Sie entwickeln und implementieren eine DMK Group Academy für spezifische Zielgruppen und integrieren deren Strukturen in unsere e-Learning- und Weiterbildungsplattform.
  • Weiterhin auf Ihrer Agenda: die konzeptionelle Überarbeitung und Steuerung unserer Qualifizierungsbedarfsermittlung.
  • Auch konkrete Qualifizierungsmaßnahmen – Workshops, Trainings, Programme – für unterschiedliche Zielgruppen realisieren, optimieren und vermarkten Sie intern.
  • Hierzu zählt auch, dass Sie unsere Qualifizierungsmaßnahmen einer detaillierten Wirksamkeitskontrolle unterziehen.
  • Die Koordination und das Controlling des allgemeinen Weiterbildungserfolges in unserem Konzern wissen wir bei Ihnen in den besten Händen.
  • Für unsere HR Business Partner und die Betriebsräte sind Sie der kompetente Berater und Ansprechpartner in puncto Weiterbildung – für jede Anfrage finden Sie die passende Lösung.
  • Sie bringen Ihre Expertise bei der Auswahl externer Dienstleister und Trainer mit ein und steuern die erfolgreiche Zusammenarbeit mit ihnen.
  • Dank Ihnen hat die Abteilung HR Development eine starke Position im Unternehmen, denn Sie sorgen für ein wirkungsvolles internes Marketing.
  • Nicht zuletzt gestalten Sie detaillierte Richtlinien zum Thema Personalentwicklung und übernehmen die Budgetplanung für spezifische Vorhaben.

Unsere Voraussetzungen

  • Studium im Bereich Erwachsenenbildung / Weiter­bildung, Arbeits­ wissenschaften, Psychologie / Wirtschafts­psychologie bzw. Wirtschafts­wissen­schaften / Sozial­wissenschaften – idealerweise ergänzt um mehrjährige Berufspraxis
  • Alternativ eine kaufmännische Ausbildung – Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau oder vergleichbar – mit fundierter Erfahrung in der Personalentwicklung einschließlich e-Learning
  • Erfahrung in einer international agierenden Unternehmensgruppe von Vorteil
  • Affinität zu modernen Technologien, IT-Systemen und neuen Medien wünschenswert
  • Kompetenz in der Didaktik, Moderation und im Projektmanagement
  • Kommunikationsstarker, verantwortungsbewusster Teamplayer mit einer klaren Serviceorientierung

Sie sind an dieser beruflichen Aufgabe in unserem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten/gleichgestellten Menschen.

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