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HR Business Partner (m/w/d)

Human Resources

Start:

Arbeitszeit:
Vollzeit

Befristung:
Nein

Über uns

Die größte deutsche Molkereigenossenschaft DMK Group verarbeitet mit rund 7.700 Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland und den Niederlanden Milch zu Lebensmitteln höchster Qualität. Das Produktportfolio reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients über Babynahrung, Eis und Gesundheitsprodukte bis hin zu Spezialfuttermitteln. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas und Humana genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimatmärkten und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus. Als viertgrößter Lieferant des deutschen Lebensmitteleinzelhandels und mit einem Umsatz von 5,8 Milliarden Euro gehört die DMK Group europaweit zu den führenden Unternehmen der Milchwirtschaft.

Richten Sie Ihre Bewerbung an:

Joana Franke

Personalabteilung

DMK Deutsches Milchkontor GmbH
Industriestraße 27
27404 Zeven, Deutschland

Oder nutzen Sie das Online-Formular:

Zum Online-Formular >

Kurzbeschreibung

Für unseren Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Human Resources einen HR Business Partner (m/w/d).

Ihre Tätigkeit

  • In direkter Berichtslinie zum HR Director beraten Sie unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen, insbesondere im Rahmen disziplinarischer Maßnahmen. 
  • Umsichtig behalten Sie alle arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetze sowie die geltenden Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge im Blick – auf Ihre Einschätzung ist jederzeit Verlass. 
  • Sie unterstützen unsere Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen jeglicher Art über den gesamten Einstellungszeitraum hinweg. 
  • In enger Zusammenarbeit mit den Schnittstellen der DMK Group initiieren Sie die administrative Umsetzung von verschiedensten personalrelevanten Themen. 
  • Wir bauen außerdem darauf, dass Sie sich vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen austauschen und abstimmen. 
  • Ihr Sachverstand und Ihre Mitwirkung sind gefragt, wenn es um Verhandlungen zu weitreichenden Betriebsvereinbarungen geht. 
  • Dank Ihnen ist die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetze sowie der aktuellen Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge sichergestellt. 
  • Weiterhin auf Ihrer Agenda: das Aufzeigen und passgenaue Planen von Maßnahmen der Personalentwicklung sowie das Implementieren und Optimieren von HR-Prozessen. 
  • Nicht zuletzt bringen Sie Ihre Expertise in Projekten ein, helfen uns beim Erweitern unserer HR-Tools und stellen eine funktionsfähige Arbeitnehmerüberlassung vor Ort sicher.

Unsere Voraussetzungen

Sie fühlen sich im Personalwesen pudelwohl und punkten dabei mit fundierter Beratungskompetenz? Ihr Auftreten ist souverän, Ihr Arbeitsstil klar strukturiert und Sie treffen auf allen Ebenen immer den richtigen Ton? Die norddeutsche Entspanntheit trifft genau Ihren Geschmack? Dann starten Sie Ihre Karriere in der „Heimat der Frische“ und unterstützen Sie uns.

  • Erfolgreiches Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen / Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung 
  • Mehrjährige Berufspraxis als HR Business-Partner oder HR Manager mit Erfahrung in der gesamten Bandbreite der HR-Themen 
  • Praktisches Know-how in der Umsetzung von HR-Projekten und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie rund um das Betriebsverfassungsgesetz 
  • Gutes Englisch in Wort und Schrift – Polnisch und/oder Russisch wären eine tolle Ergänzung
  • Reisebereitschaft (Norddeutschland) 

Sie sind an dieser beruflichen Aufgabe in unserem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten/gleichgestellten Menschen.

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